PT Angkasa Pura I adalah salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berperan penting dalam sektor penerbangan dan pengelolaan bandara di Indonesia. Sebagai perusahaan yang mengoperasikan sejumlah bandara di wilayah Indonesia bagian barat, PT Angkasa Pura I memiliki tanggung jawab dalam memastikan keberlangsungan dan keberhasilan operasional bandara seperti Bandara Soekarno-Hatta di Jakarta, Bandara Juanda di Surabaya, dan Bandara Ngurah Rai di Bali.
Bagi mereka yang tertarik untuk bergabung dengan PT Angkasa Pura I sebagai karyawan atau pegawai, pertanyaan tentang gaji yang ditawarkan sering kali muncul. Sebelum membahas lebih lanjut mengenai perkiraan gaji, penting untuk memahami bahwa besaran gaji yang ditawarkan oleh PT Angkasa Pura I dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor, termasuk posisi kerja, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompetensi individu.
Proses Penentuan Gaji di PT Angkasa Pura I
PT Angkasa Pura I memiliki proses yang terstruktur dalam menentukan besaran gaji karyawan. Proses ini didasarkan pada beberapa aspek penting, termasuk struktur gaji yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Struktur gaji ini mencakup kisaran gaji untuk setiap posisi kerja yang ada di perusahaan.
Struktur gaji PT Angkasa Pura I biasanya mempertimbangkan faktor-faktor seperti tingkat pendidikan dan pengalaman kerja karyawan. Sebagai contoh, seorang karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih luas mungkin akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang memiliki tingkat pendidikan dan pengalaman yang lebih rendah.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penentuan Gaji
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi penentuan gaji karyawan di PT Angkasa Pura I. Faktor-faktor ini dapat mencakup:
1. Pendidikan
Tingkat pendidikan yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat menjadi salah satu faktor penentu gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dimiliki, biasanya semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Karyawan dengan gelar sarjana atau pendidikan lanjutan lainnya mungkin akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki pendidikan tingkat SMA atau setara.
2. Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja juga merupakan faktor penting dalam penentuan gaji di PT Angkasa Pura I. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang relevan dan luas mungkin akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru memulai karirnya. Pengalaman kerja dapat memberikan keunggulan dalam hal pengetahuan, keterampilan, dan pemahaman tentang industri penerbangan yang dapat diaplikasikan di dalam pekerjaan sehari-hari.
3. Tingkat Jabatan
Tingkat jabatan atau posisi kerja yang diemban oleh seorang karyawan juga dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima. PT Angkasa Pura I memiliki struktur organisasi yang terdiri dari berbagai tingkatan jabatan, mulai dari level manajerial hingga level operasional. Karyawan yang berada di tingkat manajerial atau jabatan yang lebih tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang berada di tingkat operasional atau jabatan yang lebih rendah.
4. Lokasi Kerja
Lokasi bandara tempat karyawan bekerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima. Bandara-bandara yang memiliki tingkat kepadatan lalu lintas udara yang tinggi atau berada di daerah strategis mungkin memberikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan bandara-bandara yang memiliki tingkat kepadatan lalu lintas udara yang lebih rendah. Hal ini dapat dikaitkan dengan tingkat kerumitan tugas, tanggung jawab, dan tingkat kesulitan dalam menjalankan operasional bandara tersebut.
5. Skill dan Kemampuan
Kemampuan dan keterampilan khusus yang dimiliki oleh seorang karyawan juga dapat menjadi faktor penentu gaji. Karyawan yang memiliki skill atau kemampuan yang langka, seperti kemampuan berbahasa asing, keahlian dalam penggunaan teknologi informasi, atau keahlian teknis tertentu, mungkin akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang tidak memiliki skill atau kemampuan tersebut.
Perkiraan Gaji di PT Angkasa Pura I
Perkiraan gaji yang akan diterima oleh karyawan PT Angkasa Pura I dapat bervariasi tergantung pada posisi kerja dan faktor-faktor lainnya yang telah disebutkan sebelumnya. Berikut adalah perkiraan gaji beberapa posisi kerja di PT Angkasa Pura I berdasarkan informasi yang beredar:
1. Manajer Bandara
Seorang Manajer Bandara di PT Angkasa Pura I merupakan posisi yang bertanggung jawab atas pengelolaan operasional dan pengembangan bandara. Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini biasanya berada dalam kisaran Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan.
Tanggung Jawab dan Tugas Pekerjaan
Seorang Manajer Bandara memiliki tanggung jawab yang luas, termasuk mengawasi operasional bandara, menjaga keamanan dan keselamatan, mengelola sumber daya manusia, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan standar yang berlaku di industri penerbangan.
Beberapa tugas pekerjaan yang mungkin dilakukan oleh seorang Manajer Bandara antara lain:
- Mengawasi dan mengkoordinasikan semua aspek operasional bandara, termasuk kegiatan pendaratan dan lepas landas pesawat, penanganan bagasi, kebersihan terminal, dan keamanan bandara.
- Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur operasional yang efektif dan efisien untuk memastikan kelancaran dan keamanan operasional bandara.
- Mengelola tim kerja, termasuk merekrut, melatih, dan mengembangkan karyawan agar memiliki kemampuan yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
- Mengkoordinasikan dengan berbagai pihak terkait, seperti maskapai penerbangan, otoritas penerbangan sipil, dan lembaga terkait lainnya untuk memastikan kerjasama yang baik dalam menjalankan operasional bandara.
- Mengelola anggaran operasional dan memantau pengeluaran agar tetap dalam batas yang telah ditentukan.
Kualifikasi dan Persyaratan
Untuk menjadi seorang Manajer Bandara di PT Angkasa Pura I, kandidat yang memenuhi persyaratan berikut mungkin memiliki kesempatan yang lebih baik:
- Gelar sarjana di bidang manajemen, teknik, atau bidang terkait lainnya.
- Pengalaman kerja di industri penerbangan atau bidang terkait selama minimal 5 tahun, dengan pengalaman manajerial yang relevan.
- Kemampuan kepemimpinan yang baik, termasuk kemampuan dalam mengambil keputusan, memotivasi tim kerja, dan mengelola konflik.
- Kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan, serta kemampuan dalam berbahasa Inggris.
- Pemahaman yang baik tentang regulasi penerbangan dan standar keselamatan
2. Supervisor Operasional
Seorang Supervisor Operasional di PT Angkasa Pura I memiliki peran penting dalam mengawasi dan mengkoordinasikan kegiatan operasional di bandara. Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini biasanya berada dalam kisaran Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan.
Tanggung Jawab dan Tugas Pekerjaan
Seorang Supervisor Operasional bertanggung jawab dalam menjaga kelancaran operasional harian di bandara. Beberapa tanggung jawab dan tugas pekerjaan yang mungkin dilakukan oleh seorang Supervisor Operasional antara lain:
- Mengawasi dan mengkoordinasikan kegiatan pendaratan dan lepas landas pesawat, pengaturan parkir pesawat, dan penanganan bagasi.
- Memastikan kepatuhan terhadap prosedur keamanan dan keselamatan di bandara.
- Mengawasi tim kerja operasional, memberikan arahan, dan memastikan tugas-tugas harian diselesaikan dengan baik.
- Berkomunikasi dengan maskapai penerbangan dan pihak terkait lainnya untuk mengkoordinasikan kegiatan operasional.
- Mengatasi masalah atau kendala operasional yang muncul dan mencari solusi yang tepat.
Kualifikasi dan Persyaratan
Untuk menjadi seorang Supervisor Operasional di PT Angkasa Pura I, kandidat yang memenuhi persyaratan berikut mungkin memiliki kesempatan yang lebih baik:
- Gelar sarjana di bidang manajemen, teknik, atau bidang terkait lainnya.
- Pengalaman kerja di industri penerbangan atau bidang terkait selama minimal 3 tahun, dengan pengalaman dalam pengawasan operasional.
- Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan dalam berbahasa Inggris.
- Keterampilan kepemimpinan dan kemampuan dalam mengelola tim kerja.
- Pemahaman tentang prosedur keamanan dan keselamatan di bandara.
3. Staff Administrasi
Seorang Staff Administrasi di PT Angkasa Pura I bertanggung jawab dalam mendukung kegiatan administratif di dalam perusahaan. Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini biasanya berada dalam kisaran Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan.
Tanggung Jawab dan Tugas Pekerjaan
Seorang Staff Administrasi memiliki peran penting dalam menjaga kelancaran administrasi di PT Angkasa Pura I. Beberapa tanggung jawab dan tugas pekerjaan yang mungkin dilakukan oleh seorang Staff Administrasi antara lain:
- Mengelola dan memelihara data dan dokumen administrasi perusahaan.
- Mengatur jadwal dan membuat agenda rapat, serta membantu dalam persiapan rapat.
- Menangani surat-menyurat dan komunikasi internal maupun eksternal perusahaan.
- Menyusun laporan dan dokumen administrasi lainnya.
- Menyediakan dukungan administratif kepada departemen lain sesuai dengan kebutuhan.
Kualifikasi dan Persyaratan
Untuk menjadi seorang Staff Administrasi di PT Angkasa Pura I, kandidat yang memenuhi persyaratan berikut mungkin memiliki kesempatan yang lebih baik:
- Pendidikan minimal SMA atau setara.
- Pengalaman kerja di bidang administrasi atau posisi serupa merupakan nilai tambah.
- Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan dalam berbahasa Inggris.
- Keterampilan dalam mengoperasikan komputer dan aplikasi perkantoran seperti Microsoft Office.
- Ketelitian, kecermatan, dan kemampuan dalam mengatur waktu dengan baik.
4. Pramugari
Pramugari di PT Angkasa Pura I memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan kepada penumpang pesawat. Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini biasanya berada dalam kisaran Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
Tanggung Jawab dan Tugas Pekerjaan
Seorang Pramugari bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan yang ramah dan profesional kepada penumpang pesawat. Beberapa tanggung jawab dan tugas pekerjaan yang mungkin dilakukan oleh seorang Pramugari antara lain:
- Melakukan persiapan sebelum penerbangan, termasuk memastikan ketersediaan perlengkapan dan keamanan pesawat.
- Menyambut penumpang dengan ramah, memeriksa tiket dan dokumen perjalanan, serta membantu penumpang dalam menemukan tempat duduk mereka.
- Memberikan instruksi keamanan kepada penumpang dan memastikan kepatuhan terhadap prosedur keselamatan selama penerbangan.
- Menyajikan makanan dan minuman kepada penumpang sesuai dengan standar perusahaan.
- Menangani permintaan atau keluhan penumpang dengan baik dan memberikan solusi yang memuaskan.
Kualifikasi dan Persyaratan
Untuk menjadi seorang Pramugari di PT Angkasa Pura I, kandidat yang memenuhi persyaratan berikut mungkin memiliki kesempatan yang lebih baik:
- Pendidikan minimal SMA atau setara.
- Sertifikat Pramugari yang valid dari lembaga pelatihan terkait.
- Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan dalam berbahasa Inggris.
- Keterampilan dalam memberikan pelayanan pelanggan yang baik.
- Ketahanan fisik dan mental yang baik, serta kemampuan untuk bekerja dalam situasi yang menuntut dan tekanan.
5. Petugas Keamanan
Petugas Keamanan di PT Angkasa Pura I memiliki peran penting dalam menjaga keamanan dan keselamatan di bandara. Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini biasanya berada dalam kisaran Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan.
Tanggung Jawab dan Tugas Pekerjaan
Seorang Petugas Keamanan bertanggung jawab untuk memastikan keamanan bandara dan mencegah masuknya benda-benda yang berbahaya atau ilegal. Beberapa tanggung jawab dan tugas pekerjaan yang mungkin dilakukan oleh seorang Petugas Keamanan antara lain:
- Melakukan pemeriksaan keamanan terhadap penumpang, bagasi, dan kargo sebelum masuk ke area bandara.
- Mendeteksi dan merespon ancaman keamanan, seperti benda mencurigakan atau perilaku yang mencurigakan.
- Mengawasi area bandara dan memastikan kepatuhan terhadap prosedur keamanan.
- Bekerja sama dengan pihak berwenang terkait, seperti kepolisian atau otoritas penerbangan sipil, dalam menangani situasi keamanan yang serius.
- Membantu dalam menyusun dan mengimplementasikan kebijakan keamanan di bandara.
Kualifikasi dan Persyaratan
Untuk menjadi seorang Petugas Keamanan di PT Angkasa Pura I, kandidat yang memenuhi persyaratan berikut mungkin memiliki kesempatan yang lebih baik:
- Pendidikan minimal SMA atau setara.
- Sertifikat Keamanan Penerbangan yang valid dari lembaga pelatihan terkait.</
- Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan dalam berbahasa Inggris.
- Pemahaman tentang prosedur keamanan dan keselamatan di bandara.
- Ketahanan fisik yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam situasi yang menuntut.
Kesimpulan
PT Angkasa Pura I merupakan perusahaan BUMN yang menawarkan berbagai kesempatan karir bagi para calon karyawan. Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi kerja, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta kemampuan dan kompetensi individu.
Sebagai calon karyawan, penting untuk memahami bahwa penentuan gaji di PT Angkasa Pura I didasarkan pada berbagai faktor, seperti pendidikan, pengalaman kerja, tingkat jabatan, lokasi kerja, dan skill individu. Perkiraan gaji yang diberikan dalam artikel ini dapat memberikan gambaran umum tentang besaran gaji untuk beberapa posisi kerja di PT Angkasa Pura I, namun perlu diingat bahwa angka tersebut hanya perkiraan dan dapat berubah seiring dengan kebijakan perusahaan dan perkembangan karir karyawan.
Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Angkasa Pura I, pastikan untuk memperhatikan persyaratan dan proses seleksi yang ditetapkan oleh perusahaan. Selalu perbaharui pengetahuan Anda mengenai industri penerbangan dan ikuti perkembangan terbaru mengenai gaji di PT Angkasa Pura I. Semoga artikel ini memberikan informasi yang berguna bagi Anda yang sedang mencari informasi mengenai gaji PT Angkasa Pura I.
Was this helpful?
0 / 0